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什么是劳务派遣？
劳务派遣的概念可以从两方面去理解：首先，从就业形式上划分，劳务派遣属于存在于正规部门当中，区别于传统正规就业的灵活就业形式之一。按照国家劳动保障部劳动科学研究所课题组在《灵活就业群体社会保险研究报告》中对灵活就业所做的界定，灵活就业是“在劳动时间、收入报酬、工作场地、社会保险、劳动关系等几方面
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劳务派遣和人才派遣的区别
劳务派遣和人才派遣的区别，从字面理解.劳务派遣就是普通的工人，指劳动力，农民工，临时工，普工，车间操作工人，一般被派送到工厂上班的工人.而人才派遣却是指有一些学历和专业技能的人才. 具有专门的职称的人 比如：电子商务人才，网络工程师，设计师，银行工作人员, 酒店管理人员，等级厨师，职业经理人等等
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劳务派遣—用工会计处理怎么做？
劳务派遣用工会计处理
企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同时，在只约定了给劳务派遣公司总的劳务派遣费用的情况下(也就是约定劳务派遣公司向被派遣者支付的工资、福利及社保费用的情况)，可将企业向劳务派遣公司支付的总费用通过“管理费用—劳务费”科目核算：
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劳务派遣对用工单位的好处
一、帮助企业规避用工风险,减少劳动纠纷 (无固定期限劳动合同)
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
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