人事外包大多数小微企业的管理者都知道,花费很多的时间在没有盈利的活动上是非常令人感到沮丧的事情。但是,当我们站在人力资源管理的角度上来讲,人力资源部门通常要花费宝贵的一天中的40%的精力用来完成这些必要但非常耗时的琐碎工作。
对于许多成长中的公司来说,最好的解决问题的方案可能是寻找一个专业的人力资源外包公司。这个外包公司将会成为您员工的合法雇主,与员工建立劳动关系,并负责起与薪资,福利等相关的所有人事职能。
通常,我们会发现,大多数小型企业的员工人数都少于25名,这意味着所有的人都是业务主力,这样的运营模式对企业的成功至关重要,他们是非常繁忙的,必须专注于所有的精力来创造销售业绩。因此,小型企业将非核心活动外包时,他们的员工就可以全心全意专注于其主营业务,提升企业的核心竞争力。
但是,什么时候将这些人事工作外包出去才有意义?有专业人士曾经表示,虽然外包并非适用于所有公司,但是外包服务上会为企业员工提供更好的福利待遇套餐,并雇用更好的人才。